Sin embargo, según Degremiales.com, el tribunal determinó que no se puede aplicar una sanción que esté contenida en una norma que no estaba vigente al momento del dictado de la sentencia. El juez aclaró que la cuestión no se trató de aplicar una norma de forma retroactiva, sino de evitar la aplicación de una sanción derivada de una ley que había sido derogada por la entrada en vigencia de una legislación posterior.

Tras lo sucedido, el tribunal decidió rechazar el rubro reclamado por el trabajador, señalando que el reclamo de indemnización por trabajo no registrado no corresponde en el marco de la normativa actual. Esta decisión subraya la importancia de considerar la vigencia de las normas y la aplicación de las leyes en el contexto temporal correcto para la resolución de los casos laborales, publicó el portal Degremiales.com

Este fallo resalta la necesidad de estar al tanto de los cambios legislativos y su impacto en los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. La sentencia también destaca el principio de que las sanciones y obligaciones no deben aplicarse retrospectivamente, sino conforme a la normativa vigente al momento de la sentencia.